تحسين بيئة العمل

تحسين بيئة العمل

واحد من اصل اربعة اشخاص في العالم يتأثر بالضغوطات العقلية والعصبية في مرحلة معينة من حياته، حوالي ٤٥٠ مليون شخص حاليا يعانون من اضطرابات عقلية، مما يجعل من الاضطرابات العقلية في مقدمة الأسباب المؤثرة على صحة الانسان، والتي تسبب نوع من الاعاقة. كثير من الناس يعانون من الإكتئاب و اضطرابات القلق، حسب تقارير الصحة العالمية فإن كلا من الاكتئاب واضطرابات القلق تكلف الاقتصاد العالمي حوالي ١ تريليون دولار خسائر سنوية. في نفس الوقت الذي يخسر فيه الاقتصاد الكندي حوالي ٥١ بليون دولار بسبب إعاقة تنتج من الاضطرابات النفسية.

في المملكه العربيه السعوديه، فإن الاضطرابات العصبية والنفسية تشكل نسبة ١٤٪؜ من العبء العالمي من الأمراض، وتعتبر هذه النسبة نسبة عالية صادرة من دولة واحدة . وهذه الاضطرابات العصبية والنفسية لها تأثيرات كبيرة على قوة العمل للشركات العاملة في المملكة. تبعا لإحصائيه قدمتها منظمة الصحة العالميه فإن معدلات الانتحار غير متوفره، ولا يعتبر ذلك بالضرورة مؤشر جيد على النتيجه الكليه للصحه العقليه للدولة.
تكلف مصاريف علاج الأمراض النفسية من قبل وزاره الصحه حوالي ٣.٨٩٪؜ من إجمالي ميزانية الصحة بالمملكة العربية السعودية. في عام ٢٠٠٩، في الولايات المتحدة الأمريكية وصلت نسبه مصاريف العلاج من الامراض العقليه مايقارب ٦.٣ من مصاريف العلاج الصحي. بينما كانت الميزانيه الموضوعه من قبل الحكومة الأمريكية لمصاريف العلاج من الامراض العقليه حوالي ٪؜٥.٦ في نهايه عام ٢٠١٧. وهو مايعتبر نسبه كبيره مقارنه بالموضوعه من قبل وزاره الصحه السعوديه لعلاج الامراض العقليه، هذا مؤشر على ان حاله الصحه العقليه في المملكه يحتاج للتطوير الجذري.

كيف تؤثر هذه الاضطرابات على قوة العمل:
ارتفاع نسبه الأمراض العقليه في المملكه سيصعب من بيئة العمل من نواحي عديدة، إذا تركت بدون ايجاد حل. قد ترتفع نسبة غياب الموظف ، ممايؤدي لانخفاض معدلات الإنتاجية . وارتفاع نسبه الاعاقة وكثرة الطلب على العقاقير الطبية التي تستعمل لعلاج الاضطرابات العقليه أو النفسية. لكن اذا ماتم التحكم في الصحه النفسية في بيئة العمل وتوفير بيئة عمل آمنة من الناحية النفسية فان رب العمل يضمن حماية الموظفين وحماية مصالح شركته. على المدى الطويل، يعد الإنفاق على الصحه النفسية من الاستثمارات التي ستعود على رب العمل بموظفين أكثر صحة نفسيا، والذي سينعكس ايجابا على إنتاج الشركة وربحيتها. قامت جامعة هارفرد الطبيه بنشر دراسة تبين ان توفير بيئة عمل تساعد في ايجاد حلول للمشاكل النفسية للموظف، ستزيد من انتاجية الموظف في العمل وطريقة تعامله مع المشاكل النفسية المصاحبة للعمل.
مركز القلب السليم للاستشارات موجود للمساعدة. بالنسبة لرب العمل، الاهتمام بسلامة الصحه النفسية في بيئة العمل يعتبر شعور مكلف. بعض القواعد الأساسية التي يجب على المنظمات المبادرة بالتطرق لها هو صحة الموظف النفسية، مهما كان موقعهم الصحي. سواء كانوا موظفين اصحاء، او موظفين مع وجود مخاطر صحية يعانون منها، أو خارج العمل في فترة شفاء، أو بادئين في مباشرة العمل بعد انقطاع وتغيب طويل عن العمل.
نحن في مركز القلب السليم نعلم تأثير الصحه النفسية على بيئة العمل، ونحن ملتزمون بمساعدة وتلبيه احتياجات الموظف في جميع النواحي. قمنا بتطوير استراتيجية لمساعدة رب العمل وموظفيه ليصلوا الى نتائج مرضيه في الصحه النفسيه.
مركز القلب السليم للاستشارات يوفر حلول عمليه للصحه النفسيه بحيث تكون موازيه ومحافظه على الصحه العامه.
يقوم المركز بتوفير خدمات دعم في اربعة مجالات منها، التقييم، التدخل، الحمايه و العوده للعمل .

دعم برامج الحمايه: يهدف هذا البرنامج إلى مساعدة رب العمل على التقليل أو الحد من وجود الأمراض النفسية بين الموظفين في مكان العمل، وذلك عن طريق تقديم أساليب حماية توفر المعلومات والأدوات التي تضمن سلامة الصحة النفسية للموظف، وتشجيع تكوين بيئة آمنة نفسيا وصحيا.

برامج التدخل المبكر: يهدف هذا البرنامج إلى ضمان حصول الموظف على علاج في الوقت المناسب، ومساندته في حال معاناته من مرض نفسي. هذا البرنامج يساعد على التشخيص المبكر للأمراض النفسية ودعم الموظفين خلال فترة علاجهم.

برنامج دعم العودة للعمل:
العودة للعمل بعد غياب نتيجة مرض نفسي يعد من الخطوات الصعبة بالنسبة للموظف، خاصة مع وجود الانطباع السيئ للناس تجاه المرضى الذين يعانون من مشاكل نفسية. كذلك رب العمل سيجد صعوبة في طريقة التعامل مع الموظف بعد عودته للعمل. برنامج دعم العودة للعمل يوفر الخدمات اللازمة لكل من رب العمل والموظف لكي يجتازوا هذه المرحلة الانتقالية من حياة الموظف.

الخدمات المقدمة من قبل المركز:
حلول بيئة العمل تجاه برامج الصحة والأمان:
هذا البرنامج يخدم رب العمل، ويساعد في تنمية مهارات الموظف العملية و العائد المادي للموظف وتفاعل الموظف في العمل، هذا بالإضافة إلى ولاء الموظف للمنظمة التي يعمل فيها وقياس درجة الرضا والأخلاقيات التي يتصف بها الموظف. ايضا يدرس هذا البرنامج مدى إنتاجية الموظف للشركة. ويدرس خطة الشركة الاستراتيجية للتوظيف. سيقوم مستشارونا بعمل تقييم لفهم جذور المشكلة. وتطوير خطة تنفيذية وتقييمية وتطبيقها على أرض الواقع للحصول على تطورات جيدة. النتيجة ستكون انخفاض نسبة مصروفات الشركة الصحيه والطبيه.
تقييم المخاطر الصحية: تتم عن طريق طرح مجموعة من الأسئلة التي يقوم الموظف بالإجابة عنها، ويقوم رب العمل بعمل مجموعه من التقييمات التي تلخص تأثير العمل على الصحة النفسية والجسدية للموظفين التي على أساسها يقرر رب العمل القيام بالتغييرات اللازمة التي تضمن توفير بيئة عمل ملائمة للموظف.
تقييم درجة مطابقة مكان العمل لمعايير الصحة النفسية: تقييم درجة الصحة النفسية المتوفرة في مكان العمل: يتم عن طريق عمل تقييم يهدف لتوجيه رب العمل لفهم وتطبيق العوامل النفسية الثلاث عشر لتوفير بيئة عمل تطابق معايير منظمة الصحة النفسية والأمان في مكان العمل.
تقييم الملف الصحي الخاص بمكان العمل: توفير التقييم اللازم الذي يتيح للمنظمات النظر في تطوير برامج صحة توعية. التقييم يشمل مدى كفاءة برامج الصحة النفسية التي توفرها الشركة لموظفيها وإعطاء توصيات لكيفية تطويرها وزيادة كفاءتها.
تقييم بيانات الصحة النفسية والجسدية للموظف: عمل تقييم شامل يشمل الأمراض والمخاطر الصحية التي تعرض لها الموظف والتي تتجاوز معايير الصحة المتعارف عليها. هذا التقييم يشتمل على توفير عدة معلومات عن الموظف منها بيانات الموظف الصحية والأدوية التي تصرف للموظف وبيانات عن المخاطر الصحية التي يتعرض لها الموظف.
مدرب صحة: توفير برنامج تطوعي وخصوصي لتجهيز خطة للأعضاء الذين يرغبون في اتخاذ خطوات لازمة لاعتناق حياة صحية أكثر. ويقوم المتخصصون بمساعدة الذين يعانون من مخاطر الضغوطات أو أي عوامل تؤثر على سلامة الصحة النفسية والعقلية، بحيث يقوم المتخصصون بتوفير خطة تكييف استراتيجية توفير المصادر اللازمة للمساعدة على التغلب على هذه المشاكل.
حلول مكان العمل للصحة النفسية: عمل برنامج تدريب تفاعلي بحيث يدرب رب العمل على المعلومات والمهارات اللازمة ليستجيب بكل ثقة وكفاءة وسرعة عند شعورهم بأن سلامة الموظف النفسية على المحك، او ان الموظف يظهر علامات مبكرة تدل على وجود مشكلة نفسية.
تقديم برنامج علاج سلوك عدم المواظبة المستمرة للعمل: أي موظف يعاني من مشاكل صحة نفسية سيكون أكثر عرضة لقله مواظبته وتغيبه عن العمل. يقدم هذا البرنامج فريق متخصص يساعد الموظف على فهم سبب الغياب المتقطع للعمل، مناقشة أي أسباب مستقبلية يمكن للموظف أن يتغيب بسببها.
الموظف وبرامج المساعدة العائلية: يوفر هذا البرنامج عدد غير محدود للاستشارات القصيرة المدى بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات المقدمة لكل من الموظف ورب العمل.
حل خلافات العمل:
يقدم المستشارون خدمة حل الخلافات بين زملاء العمل، وتقييم درجة الصحة للمنظمة. وذلك عن طريق التعامل مع المشاكل بين زملاء العمل والتي ينتج عنها انخفاض إنتاجية الشركة، يقوم مستشارونا تقييم وبناء وتطبيق أفضل الطرق للتعامل مع هذه الحالات والتي تساعد في تحسين الصحة النفسية لبيئة العمل والصحه عامة.

تقييم النفسي المطلوب من قبل المشرف:
هذه الخدمة تقدم من قبل المشرف أو رب العمل للموظفين لكي يؤكد للشركاء أن الموظفين يقومون بعملهم على أكمل وجه، يقوم رب العمل بطلب هذا التقييم عندما يشعر بأن أداء الموظف في تراجع، أو حينما يظهر الموظف سلوكيات غريبة.
يقوم مركز القلب السليم بتوفير تقييمات لمعرفة درجة الصحة النفسية لمكان العمل .
برامج تدريب منع التحرش الجنسي. تهدف هذه البرامج الى خلق بيئه عمل خاليه من التحرش او المضايقات الجنسيه. عن طريق توفير برامج تدريببيه مصممه توفر المعلومات والمهارات لكل من رب العمل والموظفين للتعرف على التحرش ومنعه وايقافه. ايضا يدعم هذا البرنامج المنظمات التي تمنع التحرش وذلك عن طريق توفير تقييم شامل لمجموعه من التصرفات مستعملين برامج مرتبطه بالعمل وبناء المهارات.
برامج تدريب منع التحيز/ التمييز العنصري. يهدف هذا البرنامج لإستعمال عدة أساليب منها عمل التقييمات وطلب الموظفين للإجابة عن اسئله معينه، وكذلك عمل تقييم للقسم عن طريق عمل لقاءات جماعيه او فرديه، يكون هدفها التعرف على المشاكل المحتملة الحدوث في المستقبل وإصلاحها، لكي نوفر بيئه للموظف بحيث يشعر فيها بالتوازن ما بين المشاعر ،الصحة النفسيه والذي ينعكس بدوره علي إنتاجية الموظف.
برامج تعزيز اللباقة الثقافية. يبنى البرنامج تبعا لسلسله من الأسئلة التي تطرح وتجاوب من قبل رب العمل, لتصميم برنامج لباقه ثقافيه تلبي حاجات العمل وتحدياته وتستغل فرصة، بالتعاون مع شركائنا سوف نتمكن من الوصول الهدف المشترك لبناء المعرفه والمهارات اللازمة لقيادة فريق متنوع ثقافيا لزيادة الكفاءه في العمل.
يوفر مركز القلب السليم للإستشارات برامج تطويرية خاصة للحالات التالية
الإشراف على قضايا التغيب وصعوبات العمل. يتعامل المشرف مباشرة مع الموظفين الذين يعملون ولكن يعانون من صعوبات في العمل.أو المتغيبين عن العمل. يقوم المشرف بعمل خطه علاجيه للموظف، ودعم الموظف خلال فتره علاجهم وعودتهم الى كامل صحتهم. المشرفون على مثل هذا النوع من القضايا الخاصة بالموظف يقومون باتباع أفضل الخطط العلاجية ،والمصادر والسياسات المصممة من قبل مستشاري الصحه النفسيه الخاص بمركزنا للوصول إلى سلامة الصحه العقليه للموظف.
الإشراف على قضايا الصحة العقلية: يقوم مشرف الصحة العقلية بوضع خطة لمعاينة الموظفين وتقييمهم باستخدام البيانات المتوفرة من قبل الشركة عن سلامتهما العقليه.والتعرف على أنماط الصحة العقليه المشتركة بين الموظفين. والحد من هذه الأنماط عن طريق التوصية باستراتيجية تحد من مشاكل الصحه النفسيه بين الموظفين في بيئة العمل.
الاشراف على قضايا سلامة الصحه العقليه للمنظمة. يقوم المشرف بعمل خطة الهدف منها تقييم صحة المنظمة أو الشركة. عن طريق تقييم وبناء وتطبيق المقاييس التي هدفها تحسين سلامة الصحه العقليه لبيئة العمل.
الإشراف على قضايا إعادة التأهيل.حيث يقوم المختص بعمل برنامج هدفه تسهيل عودة الموظف لبيئة العمل وتوفير عوامل وخدمات الاستقرار المهني للموظف. يقوم المشرف ايضا بتوفير المساندة اللازمة للموظف عن طريق العمل معه مباشرة، وتسهيل الوصول للعلاج المناسب. والتنسيق ما بين الموظف والفريق الصحي للوصول لدرجة الكفاءه من العلاج والتعافي وتمكين العودة للعمل.

طلب المساعدة:
إذا كنت أو أحد معارفك بحاجة لهذه الخدمة لا تتردد بالاتصال بنا في مركز القلب السليم للإرشاد والتدريب للحصول على التشخيص والعلاج المناسب كما يمكنك حجز موعد فورا عبر الضغط على الرابط التالي

Please wait...

Join Our Mail List

Want to be notified when our article is published? Enter your email address and name below to be the first to know.